如果是在保证期内离职，且是候选人自身原因选择离职，那么猎头要帮企业重新物色人选，在签订合同时，应该也会提及这样一个情况，什么情形是要猎头赔偿，什么情况是要帮助企业重新找到人选，且不能重新收取费用。
如果猎头没有做背景调查工作，候选人有简历作假情况，并且给企业带来重大损失，那么是 要给企业做出赔偿的。
只做一个领域，十年磨一剑，必须专业。
