告不了。你没有法律依据。如果该员工属于劳动合同法规定的竞业限制人员（高级技术人员、高级管理人员和其他负有保密义务的人员），并且你们双方签订有竞业限制协议，那么在劳动者离职后的最多两年竞业限制期内，到与你单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，那么属于违反竞业限制协议，可以要求劳动者支付违约金。签订了竞业限制协议的，单位应当在劳动者离职后的最高两年竞业限制期内每月向劳动者支付一定的竞业限制补偿金。
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