正确能力与热情的关系：
（1）能力强、热情弱，就要设法找到原因，找到心结，调动工作积极性。甚至调整一个岗位，换一个团队，加大精神激励力度，让他保持又快又好的状态。
（2）能力弱、热情高，就要保护好他的热情，引导到提高能力上来。利用热情高，可以培训培养，把能力的短板补起来。如果只有热情，无法胜任工作，也不能长期培养，最好是调整到他适合的岗位。
能力很重要，但可以在热情的工作中，不断提升能力，所以对于个人来说，工作热情更重要。
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