我有个朋友在一个小店里上班，这里大部分店铺都不会与员工签合同。她于五月一号去上班，但因为身体原因精

问：我有个朋友在一个小店里上班，这里大部分店铺都不会与员工签合同。她于五月一号去上班，但因为身体原因精神差，而且上班时间太长而没有办法继续下去。于是在六月十五号(每月十五号发工资)提出辞职。但当时老板说因为人比较少，所以不肯让她辞职，说再等等看。而且说如果她身体吃不消，可以多请些假休息，只要身体不舒服都可以请假休息。六月三十号的时候，她跟老说实在吃不消，这样拖下去，班也上不了，人也累了。老板不回答。于是七月上了五天班，她因为精神不好继续休息四天。如果老板七月十五号不同意给六月份的工资，(因为她店子里有几个员工都是那样，老板扣住了工资不给走，要走不给工资)那该怎么办呀？我们已经咨询过劳动局12333，她只说没有书面的东西劳动局没办法处理，一定要有书面的东西。但一般来说，店铺里上班都没有书面的东西呀。谢谢我有个朋友在一个小店里上班，这里大部分店铺都不会与员工签合同。她于五月一号去上班，但因为身体原因精神差，而且上班时间太长而没有办法继续下去。于是在六月十五号(每月十五号发工资)提出辞职。但当时老板说因为人比较少，所以不肯让她辞职，说再等等看。而且说如果她身体吃不消，可以多请些假休息，只要身体不舒服都可以请假休息。六月三十号的时候，她跟老说实在吃不消，这样拖下去，班也上不了，人也累了。老板不回答。于是七月上了五天班，她因为精神不好继续休息四天。如果老板七月十五号不同意给六月份的工资，(因为她店子里有几个员工都是那样，老板扣住了工资不给走，要走不给工资)那该怎么办呀？我们已经咨询过劳动局12333，她只说没有书面的东西劳动局没办法处理，一定要有书面的东西。但一般来说，店铺里上班都没有书面的东西呀。谢谢

答：君同法律在线咨询为您解答

公司应当按照劳动合同的约定支付工资，如果公司克扣工资，你可以向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉，请求劳动部门维护你的合法权益；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。