职场上常犯的错误有哪些？

无论是职场新人还是职场老鸟，都会或多或少犯一些下面的错误：

1. 经常打断别人的讲话。别人在一本正经地谈着正事，你冷不丁地插话进来，滔滔不绝，反客为主，空气顿时凝结。

2. 发邮件时重要的附件忘记添加，然后又重新发了一次。别人发的重要邮件没有及时看，然后别人一问三不知。把自己的私人邮件群发给了公司的所有人。

3. 复印和扫描文件后，原件忘了拿，恰好被领导发现。领导往往喜欢从一些细节判断你做事的态度。

4. 上下班有时会忘记打卡，有时候迟到故意不打卡钻空子。

5. 不敢承认自己不懂。很多新人害怕被批评，怕被领导骂，很多时候不愿意承认自己不懂，总是找各种借口，不敢面对现实。不懂装懂，到最后吃亏的还是自己。

6. 开会看手机刷微信，看着天花板发呆，一言不发，或者发言不着边际，抓不住重点，自己不知所云，别人也云里雾里。

7. 在家跟另一半吵架，私人生活情绪带到工作中，伤害无辜，把别人当作出气筒。抗压能力不够强的人常常被情绪左右，但请记住，先处理心情，再处理事情。

8. 上班时间游戏通关发了朋友圈，被老板在下面留言。玩游戏也就罢了，发圈居然都不知道要屏蔽一些人。

9. 跟着职场老油条学偷懒，不思进取，做一天和尚撞一天钟。虚度光阴，少壮不努力，老大徒伤悲。

10. 文件资料呈送给上级审批时，不经过仔细检查核对，错误百出，被上司当场打回，场面好尴尬啊！

一.无底线完成额外工作

很多人在刚刚迈入职场的时候，是什么工作都做的。

我所指的什么都做，大概是这样：

“小王，手头工作处理完了去给我买包烟。”

“小王，你帮我把这个PPT改一下，晚上发给我，辛苦一下加个班。”

“小王，你替小李在前台坐一会，我带小李出去开个会。”

“小王，今晚有客户要来，小张请假了，你帮忙陪一下。”

诸如此类的情景，都属于你的额外工作。

诚然，在刚刚参加工作的时候，每个人都是充满干劲，渴望晋升的，但是这种无底线的完成额外工作，会导致你的领导、同事，对你的专业度极不认可，他们会下意识的觉得你是个打零工的，哪里有难都想你，哪里有险都有哥（唱出来的自己掌嘴三百下），这非常影响你未来的发展。

不要认为，你这样做是在讨好上级，为前程铺路，公司老板聘员工是希望能够有专业人做专业事，那些杂事，是个人就会做，甚至他一个月1000都能找到比你做的好的。

所以第一个常犯的错误必须要牢记，不要把精力放在杂事上，请加强你的专业能力。很多有实力的职员是可以完全不给老板面子的，这不是在开玩笑。

二.把玩笑当幽默

职场如战场，而你却是个新兵。

很多人喜欢开玩笑，并且自认为这是幽默，也妄图用这样的方式博得同事和老板的好感，殊不知这样很有可能会引来别人的轻视。

你在开玩笑的时候，往往会忽略了现在的状况，比如大家都在埋头工作，而你还有心情说笑；又比如大家都很严肃，你却认为自己的玩笑可以缓解紧张。

这些都是错误的，尤其是你的老板很可能认为你工作不认真，因为随意一点事都能让你分心。

尽管你可能会找借口，表示国外的公司有多么开放，大家坐在一起讨论创意说说笑笑，但抱歉，这是国内，而且现状如此，我不否认有你所想的那种公司存在，但那终究是大海之中一粒沙，少之又少。

三.嘴不严

这里所指的嘴不严，都不是说你去背后说别人坏话，而是你在将自己的信息和举动，告知他人。

很多职场新人很天真，巴不得把自己家族谱都拿出来给同事看看，有点什么事不说出来自己都难受。

朋友，你难道真的认为你刚进公司，就会有人对你掏心掏肺吗？在你并不清楚哪个人与老板有什么关系的时候，请管好自己的嘴，你说别人的坏话，尚且只是得罪一个人，说自己的坏话，很可能第二天全公司都知道了。

我见过最天真的职员，自己工作不愉快，想辞职，结果全公司都知道了，第二天老板就找他谈话了。

记住，在职场中，言多必失，无论是说别人，还是论自己，都要思而后言。

职场上需要与形形色色的人打交道，犯错误难免，但是如果能做好最大的准备，对自己在职场的生活还是非常有帮助的。那么，职场上有哪些常犯的错误呢？根据我的经验总结了如下3点：

1.说话不得体

说话不得体，平白得罪人，同事间不好相处。

见过有这么一件事。一位新入职的同事对公司的诸多产品不熟悉，希望直属领导能与她说说补补产品的知识，同时想要领导教她一些客户开发的技巧。这位同事的直属领导刚好那段时间特别忙，就跟这位同事说已经把资料都整理发到她的邮箱了，让她看完后再提问。

有天领导的领导问这位同事，XXX产品是什么，做什么的，主要卖点是什么？同事很无辜地说：“我的领导都没有教过我，我不懂！”刚好领导开会回来听到这话，气得找邮件与她对峙。不用说，这两个人后面相处得非常不好，结局是同事自己主动提出辞职走了。

可见，职场中说话得体很重要，它关乎到你与同事间、领导间能否相处融洽。

2.做事不合理

职场中做事不合理，指的是越权报告、越俎代庖。原本这件事应该和直接领导汇报的，可你越过领导，直接找领导的上级报告，这种情况下还能指望直属领导来对你有个好印象吗？本来这些事情不属于你们做的，不属于你们管的，其他领导稍稍说了一下，你就揽过来了，出了问题，还能指望直属领导来帮善后吗？

所以职场中，做事合理，关乎到领导愿不愿意继续留着你、愿不愿意教你。

3.做事不靠谱

试想这样的一个情景：你是领导，安排了下属做某一件事。良久，都不知道下属把事情做到哪一步了，其他人又一直在催促你要进度。你不得不经常问下属这件事的进度，这样你才能对整件事有个大概的了解与把控。作为领导，你是非常不想见到这样的情况吧？下属的做法就是给领导不靠谱。所以领导会经常问进度、问情况。

此时，作为下属，应该主动把事情的进度反馈给领导，让领导了然于胸。

职场当中难免会发生一些错误，尤其是职场新人由于职场经验不足经常犯一些错误。哪些错误是在工作当中尽量要避免的呢？

一、做事虎头蛇尾，有始无终。在职场当中做事情负责项目是必须要有始有终的，当你接受一个项目的时候就要做好负责好整个过程的准备，没有人喜欢一个做事情只做到一半的员工或者同事。如果只做一半，上级领导有可能会认为是一个害怕承担责任的人，是没有担当的员工。

二、越级汇报工作。这是很多人会出现的一个错误，在工作汇报上或者是请求资源上没有经过自己直属上司的就直接找到更高一级的领导进行回报，这样会造成直属上司认为自己没有得到尊重。所以在职场中必须要高明白领导之间的层级关系，回报工作一定是逐级向上回报的，越级是职场中的大忌呀。

三、没有让领导随时知道你的工作进度。虽然有的公司或者领导在工作上会给我们一定的空间进行自由地发挥，这是让自己成长的机会，但是不能忽视了领导所处的位置和角度。在工作过程中是要随时向领导汇报相关工作的，尤其是关键事情关键节点上，要随时让他们掌握事情的进度是怎样的。随时汇报工作也是尊重领导的行为，也是工作当中应该养成的一种习惯。

在工作当中难免会发生一些错误，这个是很正常的，但是同样的错误不断的发生就是不应该的。所以不管是处于什么样的工作环境下，要时刻对自己进行警醒，时刻进行总结，这样才能不断地进步，子职场中才有所收获。

职场不懂事的人很多啊，一般容易犯的错有什么越俎代庖、还有就是功高盖主，胡言乱语之类的错误其实都是很常见的，很多人都不一定能清楚的知道自己犯了什么错，很多的错误都是由于一些不良好的习惯造成的。来给你们详细解释一下这些常见的错误。

一、越俎代庖，就是做了不是自己该做的或者自己的权限不能做的事，这就叫越俎代庖，觉得自己有点能力就狂的没边，谁的事都要上去插几句嘴，还要指导一番，在别人表面的夸赞中，其实已经有满满的厌恶了，自己还以为很讨喜欢。

二、功高盖主并不是指你做的贡献很大，而是你的调子很高，拿自己的长处去抨击领导的短处，这不是找死吗，没有谁愿意自己的短处被揭露出来，更何况还是被自己的下属比下去了，还当众揭露，这个问题很容易让你丢饭碗的哦。

三、胡言乱语就是不分场合不分时间的乱说话，开开玩笑还好，如果是乱说造成了什么严重的后果，那可能这个后果不是很好背。特别是在开会或者跟领导谈话的时候，更是要谨言慎行，一句重要点的话说错了可能在领导心目中的形象就下降了一大截哦。

反正在职场上，多做事少说话，要在恰当的时机表现自己的才能不要恃才傲物，谦虚不是无能的同义词是无能的反义词，所以为人谦逊，说话做事谨言慎行总是没错的，任何时候都不要得罪人，除非他欺负到了你的头上或者做事侵犯了你的底线。