我国法定退休年龄为男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，但目前并没有法律明确将离退休人员再聘新单位排除在工伤保险范围之外。并且，农村务工人员不存在退休的问题，其超过法定退休年龄后务工受伤，符合工伤认定条件的，应认定为工伤。《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民工因工受伤应否适用工伤保险条例请示的答复》：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
如果对仲裁的结果不满意，还可以向法院起诉的。我觉得尽量争取一下。
如果是男性，五十二岁还未到法定退休年龄。
因此，只要是与用人单位建立了劳动关系（包括签订了劳动合同以及形成事实劳动关系），且是在工作中受的伤，都应该被认定为工伤，依法享受相应的工伤待遇。
由此引发的纠纷属于劳动争议，可以且只能是经过劳动仲裁的方式予以解决。
工伤赔偿没有年龄限制，只要是在职职工，发生工伤，都可以依法得到赔偿，由此发生的争议，劳动仲裁部门可以受理
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