你提了个很有趣的问题！但可以明确地告诉你，法律没有你需要的那些规定。几百个小时的加班工时，说明单位没有按照《劳动法》第四十四条的规定，及时支付相应的加班费，已经侵害了你的合法权益。即使你同意公司换休而不支付加班费的建议，换休期间也应视为正常出勤，应该支付绩效奖金。
