实际不可行，因为一旦员工发现，那么同工不同酬，就违反劳动法。员工一告，公司就输了，出来补交，说不定还有罚款。不如早点拿。至于交的额度或比例，则可以根据公司运营情况，适当确定。有些地方规定，如果公司效益不佳，可以向公积金管理中心申请降低缴纳比例，最低5%；一般是7%,8%;
可以，公积金的系统不会与社保中心和地税局联网，所以交纳公积金的人数可以与公司报税人数不同，不会核查的，请放心。
