公司以书面通知寄到我家说我自离。按除名处理。然后我来公司办理了自离手续。申请劳动仲裁有用吗？

　　一、如果你确实没有依法解除合同的，那申请仲裁就没有意义了。
　　《劳动合同法》第三十七条规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　自动离职，有的因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
　　二、确属自动离职的，没有任何补偿。
　　自动离职的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位可以追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。但如果属于以下5种自动离职有补偿：
　　1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
　　2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；
　　3、克扣或者无故拖欠劳动者工资；
　　4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；
　　5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
　　劳动部门指出，遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。

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