人力资源管理中的ie 部门 是什么部门?

IE就是industrial engineer的缩写，即指工业工程，是从科学管理的基础上发展起来的一门应用性工程专业技术。工业工程又分传统IE和现代IE。传统IE是通过时间研究与动作研究，工厂布置，物料搬运，生产计划和日程安排等，以提高劳动生产率。

人力资源管理中的IE部门是指由工业工程专业的工程师组织起来的部门即为IE部门 ，IE部门的人效也就是IE工程师的工作效率或能力指标，通常他们的能力体现在：

1、工作方法的设计和改善、操作标准时间及物料标准用量的设订、制程、夹具与工具的设计、成本的计算与分析、生产计划与管制、产能计划与分析、物料管理、品质分析与管制、工厂布置、工业安全作业、工作评价与奖工制度的设立、事务流程的改善、系统或制度的设计等等。

2、帮忙工厂界定问题，协调整个工厂的运转，点出工厂毛病的所在，然后协调各部门的专家去解决。

IE部门在企业发展和社会工业化进程中起了重要的作用。IE是世界上最成功的生产效率管理方法，通过IE提高内部运作的过程价值持续消除浪费，实现内部增值最终向客户提高完美的服务，应用IE方法落实精益生产，实现“平衡生产线、标准化作业”等，使企业告别批量生产之后，灵活应对多品种、小批量、短交期的生产效率管理，减少库存，缩短生产周期时间，降低成本，保证质量和交货期，提高生产力，落实精益生产，形成企业的核心竞争力。

扩展资料：

工业工程师的主要职责：

1、分析企业工艺流程，整合复杂的业务，简化企业生产工序；

2、对企业的生产和经营做出规划和计划，最大限度地发挥企业现有资源潜力；

3、数据收集、整理、分析，从技术层面、财务层面、效益层面等方面评估，提供具体可行的构想及建议；人力资源管理，让企业的人力运用更有弹性，更有效率。

参考资料来源：百度百科-工业工程

参考资料来源：百度百科-IE工程师

参考资料来源：人民网-专业评点：工业工程师

IE——Industrial Engineering 简称IE 中文：工业工程
　　IE（工业工程）是对人员、物料、 设备、能源和信息所组成的集成系统， 进行设计、改善和设置的一门学科。它综合运用数学、物理学、社会科学的专门知识、技术以及工程分析与设计的原理、方法，对由人、物料、设备、能源、信息组成的集成系统，进行规划、设计、评价、改进（创新）的一门学科。

工业工程是一门不断发展和完善的学科,它有效地综合了工程科学、管理科学、自然科学和社会科学等多学科研究的最新成果,逐步形成了自己独立的科学体系,并且随着科学技术的发展和市场需求的不断发展而变化,其内涵和外延还在不断丰富和发展。1955年美国工业工程师学会给出了工业工程完整的定义,即“工业工程是对有关人员、物资、设备、能源和信息等组成的整体系统进行设计、改造与实施的一门学科,它利用数学、物理和社会科学的专门知识和技能,并且应用工程分析和设计的原理和方法,对该系统可能获得的成果予以确定、预测和评价”。可以看出,工业工程是综合运用各种实用的知识和方法,为把人力、物资、装备、技术和信息组成更加有效和更富于生产力的综合系统,所从事的规划、设计、评价和创新的活动,它为有效的组织和管理提供科学依据。

应该是负责信息化的吧，比如e-hr

没什么意思