用人单位无理由辞退应得的赔偿

解除劳动合同经济补偿金：
劳动合同法第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定（用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；劳动法第二十八条
（三）用人单位依照本法第四十条规定（患病、调整岗位仍不能胜任、客观情况变化）解除劳动合同的；
劳动合同法第四十七条：经济补偿按工作年限一年支付一个月工资
劳动合同法实施条例第二十五条：违反劳动合同法解除合同——按八十七条支付赔偿金，不再支付经济补偿。

违法解除劳动合同的赔偿金：
劳动合同法第四十八条、八十七条：违反本法解除或终止合同——劳动者不要求继续履行——四十七条规定的二倍支付赔偿金
劳动法第九十八条：违反本法解除合同对劳动者造成损害——承担赔偿责任
（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第三条
（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第三条
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 劳部发[1994]479号 第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

12个月（应得）平均工资*0.5个月，例如：单位违法6月28日辞退你，你应把5月、4月和3月工资应得工资相加/3个月*1是一个月的平均工资*0.5个月*0.5个月是你应得赔偿金（注意；应得工资包括个人交社保部分）。

应该1个月工资
纵横法律网-广东普罗米修（广州）律师事务所-杨艳国律师