理论上即法律上实行同工同酬是应当的，劳动法有规定，但是实际上很多单位没有实行，要争取也很难。工资支付条例遇到阻力还没有出台
理论上是必须的，但是有很多办法去规避。比如说编制内的人员叫司机，派遣工叫驾驶员，不同岗位就要不同薪酬待遇！
