什么是事实劳动关系？

　　事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同
种类：
　　1、应签而未签订的劳动合同；
　　2、以口头协议代替的书面劳动合同；
　　3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；
　　4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；
　　5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。

这个词,在法律上没有使用,但是在劳动部的文件里有使用.
事实劳动关系:就是用人单位和劳动者一方或者双方有重大缺陷,没有劳动合同,但是又有劳动关系的事实状态...比如:用人单位在雇佣的时候没有合法注册,
童工,
或者劳动合同本身欠缺
等等情况都存在事实劳动关系。
一般被视为一种准劳动法律关系!

对于事实劳动关系是指，无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。

就是说没有和用人单位签定劳动合同，可是实际上一直在这个地方工作着，老板也一直是给发着工资，这就是形成了事实的劳动关系

事实劳动关系就是与用人单位之间有事实上的雇佣与被雇佣的关系.