劳动仲裁没有证据能否胜诉？

你的问题要分两点：

1. 《劳动合同法》“第六十八条，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。” 所以被扣除的培训费是没有希望胜诉

2. 《劳动合同法》“第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

   （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

   （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

   （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

   （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

证据：1. 每发一次工资都会有当事人签名，13年4月份工资你没签名已是证据

            2. 人证也非常有帮助，综合证据的两点，你还是有胜诉。

劳动合同就是最有力的证据啊，一般很少有人愿意帮你出庭作证的。你先去单位当地的劳动仲裁委员会去写申请书

可以的，不用想的那么复杂你的工作时间有人证明有劳动合同，就是证据。现在在劳动纠纷上一般都是偏向个人的，而且你的是小钱，上次我同事的是3-4天就解决了，劳动仲裁来了什么都没说就让他先把钱付了在解决的。

证人证言是证据的分类之一，劳动合同法也是证据，按照规定，如果你提起的劳动仲裁所需证据是由用人单位掌握的，则用人单位应负举证责任，你可以向仲裁机构提出申请

1、劳动合同就是证据；

2、人证也可以作为证据。
另外不知道你的仲裁请求是什么，不知道是要求哪一方面的，所以不能很细的回答。