如果想要保护好兼职人员的合法权益，那么基本上可以从以下几个环节来看待：一、执法部门加大执法力度，保护劳动者的合法权益不受侵犯；1、劳动局的劳动监察部门应该加大力度对一些违法雇工及拖欠工资的行为进行管控；2、对一些经常性发生劳资纠纷的企业进行重点管理和辅助；3、工商行政管理部门加大对一些违法、无证经营者的查处；二、作为从业者，应该做到：1、无论兼职还是全职，都要与用工单位签订劳动合同，书面陈述各自的权益和义务；2、在入职时，必须对用工单位信息及经营情况有详细的了解；3、对企业的资信、薪资发放要明确的认识，并就薪资情况在合同上有所说明；其次是社保，这个也是争议的焦点。兼职人员是指：身兼两职或者是多职，而又去寻找的一份工作。除了兼职人员对劳动法及劳动合同法的了解之外，更应该学会怎么处理问题。如，对劳动仲裁法要有详细的了解，更要对自己的合法权益有必要的了解。除了上述两项之外，当然，国家应该加大这方面的立法是很有必要的。上述个人意见仅供参考！
好的
在入职时，必须对用工单位信息及经营情况有详细的了解
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