1.这种事情如果我是老板,我觉得让他们自己讨论各承担多少吧,
2.主要错误应该是B(A没交代清楚也不能乱来,而且也没请示领导),但是B是在帮A做,如果你只追究一个人,那个人一定心声埋怨,影响以後工作积极性和同事之间的融洽
3.如果性质恶劣的严格追究,确保公司制度规定能贯彻,如果非恶意的一时大意的,本人认为从轻处理(类似有个故事:公司景气不好打算减发年终奖,一开始公告裁员一半,中间裁员数人,最後说不裁员就减发点年终奖吧)
1、A请多久假？
2、A交接给B时，交待清楚了吗，有第三人作证吗？或者有没有书面交接？
3、B的事做错了，是他自己做错了，还是A没有交待清楚
4、B做错的这事，是他自己做的，还是有经过领导审批？
我觉得应该追究B的责任
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