1.在公司公告栏公告员工违纪事件，公告此员工不肯签字事件，并给员工申诉的权利。拍照存档，照片最好能显示有员工在现场，包括公告内容。
2.请再次要求其签字，并请工会代表或员工代表到现场，做好录音录相证据。
做到以上两点基本上就没问题了。
在这里挖空心思如果让员工签警告书，为什么就不去分析他的主管为什么不批假，导致他旷工? 他已经履行请假义务，难道不是你们公司的管理问题? 难道他是你们公司支柱，请假两天公司就会倒闭，所以不批假? 员工宁愿旷工也要请这两天假，说明事情的重要性。假如说你家有重大事情需要你请假两天，你主管不批，你就老实呆在公司不顾家人? 只能说你们公司很奇葩，管理方法更刁钻。
安我们公司制度，直接开除，解除劳动合同。这是不服从公司规定，公司有权解除劳动合同
不知道你们公司的规定里是否有，如拒不签收电话通知后，书面警告自动生效。如果像你说的他不能签字，你们公司的书面警告难道就没有效果了？
开除呗，你说怎么办
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