如果觉得某单位的劳动合同存在一些问题而拒签此合同，却继续在此单位工作，该怎样处理？

2025-03-10 22:44:02

推荐回答（5个）

回答1：

可以认定存在劳动关系。但是没有签订劳动合同。
就某些不认可的条款规定的相关内容，收法律法规的调整。
如果该条款违法法律法规的规定，增加劳动者义务剥夺劳动者权益或免除单位的义务的该条款无效。因此拒签合同的应当可以要求单位按照法律规定另行支付相当于月工资25%的赔偿金。

回答2：

需要协商一致签订合同。我觉得单位存在一定风险，你现在正常工作，和单位存在劳动关系，单位必须在一个月内核你协商成功签订合同否则在第2-12月不签订承担双倍薪资，第13个月开始不签订则无固定期限合同，而这合同很大程度是按照上一合同进行。

回答3：

不可能的，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方达不成一致就不能签订劳动合同，必然有一方要妥协。

回答4：

依法视为事实劳动关系，合同依然没有生效，那就依据劳动法及劳动合同法的规定处理

回答5：

用人单位应当解除劳动关系，否则，需要承担不签合同的二倍工资。