我的公司到期没有和我续签劳动合同，不按时发放工资，还提出让我调职减薪我不同意还不行，我该怎么做。

合同到期不与你续签，或者降低原来的薪水或者福利或者其他条件你不签，单位都应该支付你经济补偿金。

自劳动合同到期后一个月后仍不续签劳动合同的，按照入职一个月内不签合同，从第二个月开始支付双倍工资！

如果是降低了原来的条件，你不续签同时又不辞退你的一样可以主张第二个月开始的双倍工资。

还提出让你调职减薪，你就是不同意，怎么个不行法呢？
单位如果不炒你，只是少发了你工资，到时候你就立即辞职（不需要提前通知单位），并保留好发工资的证据，去申请劳动仲裁。

要求单位，给你经济补偿金+未及时续签劳动合同的经济补偿金+克扣你的工资。
既然你知道在这里提问，那说明你本身就有一定的法律意识，自己下载一份劳动合同法、劳动合同法实施条例认真研究下就明白怎么做了！如果你不懂法，就不知道怎么办啦，懂法了自然知道怎么办！

你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

如果公司到期后没有与劳动者续签劳动合同的话，作为劳动者要找到单位要求单位为其续签劳动合同，如果单位不同意的话，你可以要求单位支付经济补偿金。
劳动合同法及劳动法明确规定：用人单位不得无故克扣劳动者的工资，如故发生这种情况的话，劳动者可以要求单位支付或者向劳动监察大队投诉。如果单位在规定的时间还不支付的话，劳动者可以要求补偿金。
如果单位无故要将劳动者调职减薪的话，那属于变更劳动合同条款，如果双方协商不成的话，那你可以提起劳动仲裁

　　公司提出调职减薪你可以拒绝，你拒绝的，公司应当终止劳动关系，并且按照《劳动合同法》第四十七条规定规定，按本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。
　　公司如果不能和你就续签合同达成协议，继续用工，你不要着急，从第二个月起，你可以按照《劳动合同法》第八十二条规定主张二倍工资。
　　当然，你也可以要求终止劳动关系，并要求单位支付经济补偿金（因为单位降低劳动条件续签合同《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定）。

去劳动局或劳动监察部门投诉，劳动部门会责令公司支付你们工资的，如果责令后仍不支付，那么你们有权利要求公司给予应发工资金额双倍发放给你们，同时如果公司不给你续签合同，你可以掌握证据材料后申请劳动仲裁要求双倍工资补偿，如果选择离职可以要求给予经济补偿，放心的去做吧，这是劳动法赋予劳动者的权利。

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。