我朋友在某公司工作3年，一直没有签订劳动合同，但公司有帮他买社保，那还能申请仲裁双倍工资补偿吗？

　　如果你朋友在某公司工作三年，且一直没有签订劳动合同，但用人单位给购买了社保，这种情况可以视为已经签订了劳动合同。
　　根据《劳动合同法》规定，一年内不和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍的工资补偿，现要你朋友已经超过了一年，是不能再要求工资补偿的。

　　法律依据：《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

双倍工资是一年的时效，根据您说的很难得到补偿了

已经过了一年的时效

1、工作了三年，都没有签订合同的，现在只能要求签订无固定期限合同。不能要求其它赔偿了。

2、双倍工资的仲裁时效是一年，现在已经超期了。