社会保险问题，求解答！

1、前9个问题是问的一个事。
职工的社会保险缴纳依据是职工的上月工资数为基数，按月申报缴纳，如果上月工资数不够上年社平的下限，按照下限缴纳，超出上限的按照上限缴纳，在这之间的按照职工实际工资收入为基数缴纳。各地上年度社平工资为次年的4月公布，社保的基数执行周期为当年4月至次年3月，也就是说，现在的社平基数是2012年度的社平工资，在2013年4月到2014年3月社保缴费基数标准，按照2012年的社平工资执行。公司应该按照员工的实际收入为员工缴纳社会保险，但是很多公司为了少缴，会分几档，最少的就是下限。一般，央企或大型国企、效益好的企业能按照国家规定执行。如果出现不符情况，员工可以向当地劳动稽查部门举报、申诉，有权要求赔偿或补足。每年的4月至7月，社保部门会向缴费职工发放社保缴费清单或确认单，并由员工签字。企业必须按照国家规定为职工缴纳五险，一种也不能少。
2、你第11项的问题不大明白，社会医疗保险分基本医疗保险和大病医疗保险，养老保险没有分享，这些都已经涵盖在五险中了。你说的补充应该是企业的一种福利，和年金类似的福利，应该属于商业保险范畴，这个国家没有限制，纯属企业行为，但是这不能替代社会保险。
3、生育保险，男职工要报销有前提条件的，就是其配偶没有生育保险，且报销的费用有限，各地规定不同。如果其配偶有生育保险，男职工就不能报销了，因为费用已经由女方报销了。生育保险是纯单位缴纳的，职工个人不承担费用。
4、各地的政策实施不一样，有些地区是分开的，有些地区是合并的。职工医疗保险，每个月会按照比例向职工医保卡里打钱的，可以用于医保消费，但不能直接提取现金。养老保险的个人部分是进入个人账户的，在职工退休的时候一并计算入养老金里，不能直接提取。只有职工死亡或选择退保，才能提取个人账户金。
5、社会保险共分五险，养老、工伤、失业、生育、医疗，所交五险分别划入各自统筹基金，但职工只有一个账户，就是你的身份证号码，退休、工伤报销、领取失业保险金、生育费用报销、医疗费根据职工实际情况按当地相关规定领取或报销。
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