非由职业病导致，此情况下不属工伤！如果单位因宴请喝酒等过失行为而间接导致保安病发死亡，有工伤范围外的一定赔偿责任！否则，没有责任！
如果员工在下班途中遇到非主要责任的交通事故的，可以作为工伤进行处理，公司需要依法承担相应的法律责任。
保安下班后离开工厂半个小时突发疾病死亡的，不能视同为工伤，用人单位是无责任的。
用人单位可以给予适当的补偿。
法律链接：《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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