你工作六年没有签订劳动合同，就是没有签订劳动合同，缴纳了社保也不能算是签了合同！不签合同也是可以购买社保的！
你离职的理由是什么？为什么原因你要求经济赔偿？未签订劳动合同？一年后仍未签订劳动合同，则视为已经签署了无固定期限的劳动合同了。你的时间这么长了，主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿，得到国家支持的可能性比较小。
什么叫做协商一致呢？协商一致离职应该包括怎么结算，怎么补偿，怎么赔偿。既然是协商一致，那就按照协商的结果执行吧。
补偿要有依据，如果单位存在劳动合同法第38条的过错，并且你是因为这个原因辞职的，那么就可以要求补偿，补偿的依据就是38条的相关规定。
单位无过错，你自己辞职的话，没有补偿！
如果双方协商一致，解除合同，用人单位应给予经济补偿。
你想辞职，没有赔偿
不知道你想要的赔偿是哪方面，单位单方面通知离职是有补偿的
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024