用人单位违反劳动法民工怎样维权(外聘工)？请指教。谢谢!!

单位违法劳动相关法#律规定，员工应该申请劳动仲裁进行维#权。一般员工和单位出现劳动纠纷，是先向劳动部门投诉，在协调不成的情况下在申请劳动仲裁。

依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中#华人#民共#和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社#会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医#疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法#律、法规规定的其他劳动争议。

第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组#织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委#员会；
（二）依法设立的基层人#民调解组#织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组#织。
企业劳动争议调解委#员会由职工代#表和企业代#表组成。职工代#表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代#表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委#员会主#任由工会成员或者双方推举的人员担任。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权#利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权#利，或者向有关部门请求权#利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖#欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限#制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

具体情况是什么？用人单位违反了劳动法里的哪些法律法规？
可以像当地劳动部门投诉用人单位，或法院起诉申请劳务仲裁。最好是先找一些法律平台咨询下。

去当地劳动仲裁

怎么了？派遣工？