暗示他，用独特的方式让他注意你，他既然很懂你，就一定知道你的目的，比如你可以装紧张，让他安慰你，和你谈话之类的，你也可以装乐观，让他对你有好感，或在其他员工面前夸奖你，总之，一定要和他之间有不断的小互动，不可以太大，但不能间断，这样可以获取他的好感，另外要多得知他的一些个人资料，免吃亏。
直接 跟他说
