我以曾经的高尔夫球会人力资源从业经历来回答吧，我们招球童通常有以下几个渠道，
1.学校；
2.社会招聘;
3.人力资源服务公司；
我分别给说明一下：
学校的好处是人多，但质量真的很难说，好的大学、大专、还好；差的大专、中职学校人员质素真心太差，可能现在学校也是以企业方式经营，只要交学费，什么人都要。最让球会头疼的是：
流失率高（应届生都有心比天高的时候、理解吧）；
招聘时间相对固定，每年就一两次，但球会的需求是不定时的；
最坑爹的是要求全班接收，不得挑人。
社会招聘：这个就不说了、一说起来全是泪呀，高球运作部要求某年某月某日要什么样的多少人报到参训，社会招聘只能一个一个的解决，部门上不可能给一两个人做培训，等凑齐二三十个，又有几个说不来了。唉。
人力资源公司：人力资源公司良莠不齐，但我们会做一些资质审核，跟我们签有固定合作协议的一般是正规靠谱的。这些公司通常在市中心（好招人呀），他们神通广大，学校、招聘网站、同城论坛、行业QQ群、现场招聘会、甚至街头传单、都有他们的身影，他们人员吞吐量很大、各渠道都有专人负责。大的公司同时服务数十家球场。
你问的公司就是这样的人力资源企业，判定其真假优劣就一条，是否收费。
收费的公司要吗是骗子，要吗很小。小公司所宣传的合作球会跟本不知道他的存在，所以他要先从求职者身上收费。然后送球场，对球场而言，只他的人还行，而球场此时正要招人。事就这样办成了。骗子就完全是收钱走人了。
不收费的公司同样要盈利，企业嘛，又不是慈善机构，他敢不收一分钱把人安排到球场，正是因为球场和他有固定合约。球场每月要向他付费，这个费用嘛，钱多的球场自己出，大多数还是羊毛出在羊身上，从球童工资中扣。球童也不在乎，只要事说前清楚了，毕竟人家忙活了半天，联络各方资源也有比较大的投入。以球童的收入水平也不在乎这点小钱。
全是一个字一个字敲出来的，不是复制粘贴的，希望能帮到你
我以曾经的高尔夫球会人力资源从业经历来回答吧，我们招球童通常有以下几个渠道，
1.学校；
2.社会招聘;
3.人力资源服务公司；
我分别给说明一下：
学校的好处是人多，但质量真的很难说，好的大学、大专、还好；差的大专、中职学校人员质素真心太差，可能现在学校也是以企业方式经营，只要交学费，什么人都要。最让球会头疼的是：
流失率高（应届生都有心比天高的时候、理解吧）；
招聘时间相对固定，每年就一两次，但球会的需求是不定时的；
最坑爹的是要求全班接收，不得挑人。
社会招聘：这个就不说了、一说起来全是泪呀，高球运作部要求某年某月某日要什么样的多少人报到参训，社会招聘只能一个一个的解决，部门上不可能给一两个人做培训，等凑齐二三十个，又有几个说不来了。唉。
很不好 说是有可能分在成都 培训过后就给你说去外省 去了当地球场还要培训两个月没有工资的，淡水根本不管你在当地球场的死活，好不容易熬过培训了，辛辛苦苦风里雨里挣的钱因为自动离职一分钱都不会给你。
就是球童，
你说的这家公司是管理公司，也就是说是自身是没有球场的，与其他球场合作招生，
此类公司多会收取培训费，价格还不便宜，东西教不了多少，相当于你给介绍费，他给你推荐球场，如果想去做球童，直接应聘球场直招是最好的，很多球场在培训期间是不收费，有的还有底薪发，比进此类公司划算的多
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