老板把我辞退了我向他要多一个月工资合理吗

你的情况属于用人单位未依法签订劳动合同。
根据08年元月一日实施的新劳动合同法，用人单位在劳动者入职30天内未签订劳动合同的视为无固定期限合同，在劳动者离职时，用人单位应当支付工作至今（08年元月一日起）的双倍薪金作为经济补偿。根据你的工作年限，应该是12个月的薪金补偿。
用人单位应当自劳动关系产生当月起为劳动者缴纳社会保险。你在可以在能够证明你劳动期限的前提下要求企业补交社保金。

去申请劳动仲裁，这种情况对你很有利。

辞退分为四种。

第一、双方协商一致进行解除劳动合同关系。如果这种解除的意向，是由单位首先提出来的话，则单位应当向员工支付解除劳动合同的经济补偿金。

第二、单位在符合法律要求的情况下，提前一个月的时间通知员工解除劳动合同关系，此种辞退的性质称为预告解除劳动合同。这种辞退是应当向员工支付经济补偿的。法律对这种辞退的要求体现在《劳动法》第二十六条。

第三、符合法律要求的裁员，应当向员工支付经济补偿金。裁员的法律条件体现在《劳动法》第二十七条。

第四、员工严重违纪或者重大失职并给单位造成严重损失的，可以辞退，此种权利称之为即时辞退权。法律的要求体现在《劳动法》第二十五条。这种辞退如果成立的话，是不需要向员工支付经济补偿金的。

除以以上四种分类之外，在实践中，辞退又产生出很多种变种。

第一种方式为诱骗员工辞职。

即单位在想与员工解除劳动合同，又不想向员工支付经济补偿时，通过诱骗的方式，刺激员工的情绪，诱骗员工自己辞职；或者直接骗取员工递交辞职信。理论上讲，这种辞职是在公司欺骗的情况下形成的，是无效的，但是目前的司法实践出于证据方面的考虑，也就是说，一旦局面形成，员工很难证明是被诱骗的，所以目前一般是不判决公司对员工支付经济补偿。

第二种方式为以严重违纪为借口行违法辞退，突出体现在对待孕产期女职工身上。

有些企业在女职工怀孕时，寻找女职工的多方过失，并进而以严重违纪为由，对孕期女职工进行辞退。这种做法令人不齿。目前司法实践中，出于公平性的考虑，一般情况下，公司胜诉的机率很低，员工受保护程度较高。

第三种方式为事实劳动关系的辞退。这种辞退与劳动合同被辞退没有太多的区别。

所以从员工的角度来出发，如果你遇到了辞退，就要看清单位对你的辞退属于哪一种方式的辞退，在此基础上，看清你是否有权向单位要求经济补偿。

如果可以要求，则再考虑需要搜集哪些证据，经济补偿到底是多少的问题。

你的情况属于用人单位未依法签订劳动合同。
根据08年元月一日实施的新劳动合同法，用人单位在劳动者入职30天内未签订劳动合同的视为无固定期限合同，在劳动者离职时，用人单位应当支付工作至今（08年元月一日起）的双倍薪金作为经济补偿。根据你的工作年限，应该是12个月的薪金补偿。
用人单位应当自劳动关系产生当月起为劳动者缴纳社会保险。你在可以在能够证明你劳动期限的前提下要求企业补交社保金。
劳动稽查大队一般情况会处理，在社保局接受你处理的申请后，如果7天内没有处理结果，你可以申请仲裁，没特殊情况的话45天内结束。

社会现实远没有你想那样简单！看来你确实是初出茅庐，涉世未深，不懂社会关系的复杂！

不要去了！只要不欠你工资已属万幸，你居然还想其它的？就你目前的社会关系有理也没有用！一般不会受理，就是受理了也会拖拖拉拉的没人管！你没有那么多时间！打官司告状只会再丢财惹气！

小不忍乱大谋！自己还年轻，挣钱的机会还有的是，何必津津计较呢？
谨记：吃亏是福！

自我反省，为什么要辞退你？检讨自己工作中的不足之处才是最重要的！

开除你不服气的心情是可以理解的！但是提醒你不要再这问题浪费时间了，快些另谋出路！

忠言逆耳利于行！

祝你好运！

应该陪你七个月工资，一个月是因为开除你，还有六个月是未签署劳动合同，用人单位自用工之日起，一个月内与劳动者订立书面劳动合同，满一个月不订立书面劳动合同的，从第二个月起每月支付双倍的工资给劳动者。
还有取证的话很简单，把工资卡交到律师行，问他为什么往你卡上打钱啊？这样劳动关系就知道了。
今年新劳动法刚实施，正在严打，祝你好运。