昨天去面试，HR说我逻辑有问题？

作为在外资500强工作多年的过来人来说，这个HR的自身素质非常糟糕，在我们企业如果如此盛气凌人的对待面试者，什么废话都冒出来了，她早就滚蛋了。个人心情是不允许影响工作的，特别对HR而言。

可见这家企业本身也不会太好，管理内控就有问题。说实话，我看了你的描述，如果你没有填油加醋的话，你逻辑有些问题，但她逻辑更有问题，还带点心理不正常。一般正规的企业面试必免探究过多的个人隐私是起码的HR准则，这个HR可见不但没有考过人力证，连起码的底线都没有，你父母情况以及你婚后住哪和找这工作有什么必要的联系？我是看不出来。

你也不需要把这事放心上，大千世界无奇不有，就当有一个奇葩了。

当然你回答的某些问题确实也有问题，有些幼稚和菜鸟。比如你不该去问是否有升职的空间，正常HR都会反感这个问题，你如果想问也该换个方式，比如：你们这个岗位未来的发展前景和发展方向。我需要做那方面更多的准备？等等。。。。。。。把问题藏在虚心的求教中，又有了好感，又有了发展潜力的评估。

另外回答薪酬的时候，如果哪个面试者和我说他（她）爸妈希望一个什么底线。我直接就心里先把他（她）PASS掉，是你找工作，不是你爸 妈找工作，如此稚气的我爸 妈如何，一看就是菜鸟，面对社会工作的应变力不高。

还有面试前多看看对方发来的信息，如果她确实发送过有无车接送，而你又问了遍，确实欠妥。

总的说来，她有问题，你也有问题，自己改进吧。记住，你找工作，不是工作找你。自己不是小孩和学生了，要用成人的眼光看问题。

逻辑有问题可能是表达混乱，回答问题没有重点导致的。
一般在面试前，做好如下准备：一个流畅的自我介绍，之前工作经历介绍，以往工作中成功案例分享。有条理有层次的提前把这些内容准备好。
在面试过程中，面对面试官的问题，可以先直接回答问题的答案，再根据答案就分解具体内容。最好分条来回答。这样有利于自己思考，也有利于面试官汲取答案的内容。
再者，在面试过程中，一般面试者的表现，HR不会现场给予评价的，现场指出问题缺点的HR也比较少。

HR 是想看看你随机应变的反应能力。

正常的对话已经无法判断你是否符合该职位的要求了。

通过一些攻击性或者刺激性的言语，看看你是否可以保持冷静的头脑。

对突发的事情，依然可以处理的很得体。

如果这个时候，你表现的不自信或者失言，就正中了圈套。

这些都是他们管用的小计量，要学会斗智斗勇，控制自己的情绪，处事不惊。

这是哪家公司？？她这是要强女干思想么？