人生履历还短，此时可以综合考虑自己的兴趣和本岗位发展前景，人资六大板块做全方位了解，为自己制定三到五年的职业规划，结合自己的婚姻家庭，做最有利于自己的选择。
来自职Q用户：张先生
保险行业一般属“病毒营销”模式，且行业人员流动性大，招聘通常采取“狂轰滥炸”招聘模式。通常正规的招聘渠道和手段很难实施，由于行业的恶性竞争，导致行业招聘信誉和声誉形象在求职者心里留下很深的暗影。保险行业人力资源模块主要是涉及招聘培训、绩效考核两大模块。从事该行业HR从职业发展角度，一般要具备强大的承受力和抗压力，具有过硬的招聘培训和绩效考核技能，同时要对行业人力资源工作具有一定的诊断、认知和整合、提升能力。建议：初入HR职场的不适宜在此行业平台历练，仅供参考。 来自职Q用户：费先生
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