不能。入职通知书不是劳动合同，不能代替劳动合同。
入职通知书仅表示在某一期限内入职，不具有劳动合同的法律效力。
签了入职表和劳动合同却被告知不录用，让对方出具劳动合同解除书或不录用的证明，要回自己的资料，不影响自己再就业。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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