我所在地区的社保局的生育津贴只认98天的，你5个月都150天了，所以有差额！我估计单位就是想让你把5个月的工资退给他，他给你98天的生育津贴！如果你直接告诉他法律规定产假工资和生育津贴就高不就低，那你也把脸撕破呆不下去了！！建议你现在去把生育保险报了，顺产2000剖腹产3000这个拿到手，生育津贴应该是直接进公司账户的，你就不管了，直接离职带娃好了！
1.找规定，法定98天产假，还可以查不同地区有不同地区的规定，如果前述不足5个月产假，可以查劳动合同的约定，女职工特殊劳动保护规定，
2.平和维护权利
3.仍存争议可调解、仲裁、诉讼
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假工资和生育津贴也是就高不就低原则，哪个高发放哪个，建议你们先沟通下具体情况，如果沟通未果，建议申请仲裁。
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