公司提出解除劳动合同，社保该怎么办？急~~~

　　一、公司提出解除劳动合同，可以根据具体情况要求支付经济补偿金或绝纳是赔偿金。

　　二、职工更换工作单位，基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。

　　1、如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册，到社保中心填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》，到转移窗口办理转移；

　　2、如让宏喊果在统筹地区内或同一市内，当坦野从某单位辞职后，只需该单位办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续，社保关系自动转入新单位。

有两种办法：一是你去人才办理个人存档，同时委托人才替你缴纳社保（这可以延续你的社保不间断，但至少要委托缴纳半年才行）；二是你先别管社保，等找到新单位再继续交，中间间断的可以与新单位协商，你自己塌悔出钱单位给你做补缴（这种办法补缴需要你出很多钱，因为单位承担部分比例很高的，感觉不值得团桥正）
我觉得由社保代缴比较合适，既解决存档问题（现在好多单位不管存档，你一样要委托人才个人存档），半年或一年时间也不长，这期间如果你不想干了，社保还是连续的，不会再中断。一年后觉得稳定，想长期干下去，再把社保转到公司就ok了。

另外说句题外话：劳动法只规定严重违反劳动纪律，单位才能解除劳动合同。你的行为是否构成严重违反，单位制度里必须明确规定出来。因此我建议你详细了解制度里是否明确规定了你的行为是严重违反劳动纪律的行为。如果不是，你可以申请仲裁，要求单位履行原合同，并正常计发你离职期间的工资。

补充回答：
1。目前北京消陪的社保无法转往外地，外地社保可以转来北京继续交。由于你户口档案在外地，人才不能替你办个人存档了，不过还是建议你咨询一下人才，是否可以不做个人存档，直接由他们代缴社保？
2。离职手续各公司不完全一样，一般包括工作交接、社保停缴、开具离职证明、工资结算、档案调出等。

公司单方解除橡启劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。
办圆拿理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业；才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳橘如搭社保费用。

社保你可以自己交,短期也可以进行补交.
如果公司辞退你,你的个人档案转到当地社肆姿保单位代管大乎.到时就可以申请个人邀费了.
不要长期置之不理,有时候可是不可以续保的.
需要你交足时滚雹悉间(男二十五年,女二十年)才可以享受到养老保障.

可以自行缴纳.可以打社保咨询电话,查询你所在的社保归哪里管,然后带上四大行之一的存折去办理就可以了.缴纳标准可以在最低信晌额度上自行确定,钱指闷多可多交唯坦弯,钱少可以按照最低标准交.