电子版合同或者协议，如果符合国家现行法律《中华人民共和国电子签名法》，则与纸质合同有同等法律效力。一般的邮件确认、聊天记录、在 word 文档上放置签名图片，都不符合《电子签名法》要求，没有法律效力。有法律效力的电子合同需要保证：1、身份认证：包括个人认证和企业认证两种，主要是为了确认签署人身份；2、真实意愿：签署人自愿签署，未被胁迫，身份未被盗用；3、签名和合同原文都没有被篡改。当前，满足以上几点的常用方式如下图所示。
随着互联网的普及，移动支付手段的完善，现在很多消费行为、交易行为甚至是投资行为都是通过签订电子合同实现的。电子合同指的是平等主体之间以数据电文的形式达成的，设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，这里的数据电文指的是以电子、光学、磁或者是类似手段生成、发送、接收或者存储的信息。通俗点儿说数据电文包括电子数据交换、电子邮件 email、电报、电传和传真这些。《民法典》第四百六十九条：“当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式”。其实质上赋予了电子合同与传统合同同等的法律效力。
《劳动合同法》与《民法典》是特别法与普通法的关系，在特别法没有规定的情况下，应适用普通法的规定。也就是说，数据电子版的一般合同具有与传统纸质合同相同的法律效力，那么数据电子版的劳动合同也理应具有与传统纸质劳动合同相同的法律效力。简而言之，只要电子劳动合同的内容符合劳动法、劳动合同法的有关规定，那么它就与传统书面形式合同书一样具有相同的法律效力。
电子版的入职协议只要在上面也盖了本公司的章印就是有法律效力的，但是如果上面只是介绍了一个基本情况，没有盖章的话，就不具有法律效力。
电子版入职协议是没有法律效力的。所以在签订合同的时候一定要签订纸质版。
是的，这样的协议同样具有法律效益，只要上面盖上这个公司的章了，就是生效的。
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