最低工资标准都涨了，我们的工资会不会涨啊？

　　最低工资标准由统筹地区根据经济社会发展水平而确定并适时调整（一般按年度调整），劳动者的工资由用人单位确定并与劳动都约定（当然这里还包含劳资双方的协商程序）。劳动者的工资水平，只要不低于最低工资水平，从法理上都是允许的。所以最低工资标准上调了，劳动者的工资标准如果不是最低工资标准，则不一定会涨，但要是低于最低工资标准则一定会上的。

都是些没聊的东西 我的电脑一个星期不动一次

哈哈

工资的问题 说是800 但是咱签合同的时候 上边写的是1000

你记得不阿 宝贝

已经多给你了

只是 都扣跑了！！！

如果你找人事部去问

他们就会说

“你不爱干可以走人，我们**医院不缺你一个！！”

我劝你还是忍了吧 要走也得找好下家再说

郁闷了吧

谁让你当初来咱医院

同样是三甲

但咱是三甲里的一甲等级 说的是工资水平阿

所以你得这么想——

把工资 奖金 夜班费 饭费 风险奖 过节费 季度奖全加起来也许比正经八板的本科毕业 甚至研究生都多

所以瞎混

咱这工作 虽说没什么风险 但对的都是人命

所以不是自己的活不要去干

除非老师让你去

我这一年多算是明白了

你干多少 没人说你好 自己还累

一旦干错 你就成千古罪人了

所以把自己的小摊儿看好比什么都强

如果你拿到手的工资低于了当地的最低工资标准，那么公司的做法显然已经违反了劳动合同法。
你可以要求公司按照不低于最低工资标准执行，如果协商不成的，可以带好相关证据：劳动合同、工作证、考勤卡、工资清单、保险缴费清单……到劳动保障部门举报或者申请劳动仲裁解决。

因为老板都是奸商。。。当然希望越少的钱获得越多的体力活了。

这两天国家相关部门统计发布了全国各个省市的最低工资标准，我们把这张图也拿出来给大家看一看。大家看到了，通过这张图我们也可以看到，我们真是一个幅员辽阔的国家，各地区的发展水平是不一样的。