现在各地人社局对工伤认定中没有书面劳动合同的，又没有其他充分证据证明劳动关系的，开始逐渐从严把握，即一般不直接认定存在劳动关系并进而认定工伤，会要求你去申请仲裁确认存在劳动关系。
根据你描述的情况，我认为属于劳动关系，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁确认劳动关系。
另外，由于工伤认定的程序繁杂，如果全部进行完毕甚至可拖延5年左右（10个左右诉讼环节），所以建议你也可以直接起诉要求承担雇主责任也可，赔偿数额应当不会差距太大。并且环节只有诉讼一审、二审。能够尽快解决纠纷。
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