如果你是计件工资，是不能申请加班费的。
劳动仲裁部门依据《劳动法》第47条的规定，做出用人单位依据生产经营特点和经济效益进行工资分配是合法的。
1，员工若基本工资没有约定清楚，且加班时间无法明确的话，很难举证证明公司没有足额支付加班 工资。
计件工资，只要八个小时内，正常工作量，获得的工资不低于最低工资，要求加班费，不会获得支持。
