农民工放假吗？如果不放，工资如何发放，法律有规定吗？

　　农民工，也是劳动者，享有劳动者应有的权利，因此，在国家的假期内应该放假。
　　如果用人单位不放假，可以视为加班，工资国庆前三天，应该按百分之三百发放，后四天，按百分之二百发放。
　　这是有法律规定的。

　　农民工的称呼本身就不合适，是带有一种歧视性的称呼。
农民工在法律上享有同等的工作、休息、工资、福利、保险、医疗等一切权利，同样的、不折不扣的适用中华人民共和国劳动法，法定节假日上班的应该享有不低于三倍的基本工资，计件工资的，应该按照本地区职工的平均工资计算。
目前，一些私营企业，特别是小型企业以及个人作坊，城乡结合部、边远地区以及农村的小型企业，“天高皇帝远”，远离劳动部门的监察管理，对劳动法的贯彻执行大打折扣，也有些工人认为工作难找钱难挣，对老板的不执行劳动法的违法行为敢怒不敢言，忍气呑声。
希望农民工们自尊自重，农民工也是国家的主人，要大胆地维权，要回本属于自己的那份权利。

农民工非歧视用语，国家法律文件中多有使用，也受我国劳动法 劳动合同法的保护，节假日同样享受休息权，如果加班的分别情形支付1.5 2 3倍的工资

星期天上班200%,节假日300%工资。

《劳动法》
　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
　　第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
　　第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
　　第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。。这是国家规定的法律，每个人都要执行不是说你不是国家机构才执行，老板是法盲吧！投诉吧，劳动保障局，有电话的，叫劳保的不要透露你的名字就可以也可向劳动监察大队举报！