用人单位和劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者已成为用人单位的一员，身份上具有从属关系，双方确已形面了劳动权利义务关系的，可以综合下列情况认定为事实劳动关系： ａ、劳动者已实际付出劳动并从用人单位取得劳动报酬； ｂ、用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能； ｃ、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束 按照《劳动法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同。如果企业未按规定与职工签订劳动合同，但职工已履行了劳动义务，可视为双方当事人具有劳动关系。事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件，劳动争议仲裁委员会也应在当受理。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第八十二条规定：“用人单位与劳动者发生争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法》的适用范围和《中华人共和国企业劳动争议处理条件》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理
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