劳动者不与单位签订劳动合同，用人单位要支付双倍工资吗？

于是，此事便搁置。三个月后，因张某收受包工头贿赂被公司发现，公司提出要张某收拾包袱走人。张某于是要求公司支付双倍工资和经济补偿金。然而他的请求遭到了公司的拒绝，公司称张某收受贿赂的行为严重违反单位的规章制度。辞退他的原因完全是合法的不存在经济补偿金的问题。但张某一口咬定，公司不签合同违法，就该赔偿。双方为此纠缠不清。 老宋：《劳动合同法》出台后，用人单位不与劳动者签订劳动合同需要承担的风险大幅度增加。根据劳动合同法规定，用人单位不与劳动者签订合同，应当负担双倍工资。那么如果是劳动者不与用人单位签订劳动合同，当出现争议时，用人单位也要为此买帐吗？根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中规定，自用工之日起满一个月不满一年，如果劳动者不与用人单位签订劳动合同，用人单位终止劳动合同需按照法律规定支付经济补偿金。在此案中，该公司应对未签订劳动合同系张某提出承担举证责任，如果可以证明系张某提出不签订合同，那么企业只需按照规定支付相应的经济补偿金。而如果举证不能，则要承担双倍工资的不利的后果。因此用人单位应在平时注意证据的收集，否则一旦发生争议，即使知道对方所说并非实情，也可能因为举证不能而承担法律责任。另外由于张某与公司存在事实合同关系，张某收受贿赂严重违反用人单位规章制度，公司有权与其解除劳动关系。 由此案引发的思考：人力资源管理往往陷入误区：认为签订了合同就等于束缚了自己，要按照法律规定提供给劳动者各项待遇，会增加企业成本。我说这种小九九在《劳动合同法》出台后就可以寿终正寝了。不签订劳动合同不但不能实现预期目的，反而会使自己陷入不利的境地。