工伤赔偿详细说明

《工伤保险条例》[1]第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； 　　（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 编辑本段工伤死亡赔偿金-计算 　　可以申请工亡，要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。 　　丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资 　　因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金： 　　1、完全丧失劳动能力的;工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。 　　2、供养亲属抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 　　一次性工亡补助金： 标准为48个月到60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 [2] 编辑本段工伤死亡赔偿金-分配 　　丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。 　　给付的标准依照《工伤保险条例》第三十七条：“ 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； 　　（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。” 　　根据这个规定，亲属抚恤金5万元，是给你叔的，只能由你叔叔领取，他人不得非法侵占；谁主办的丧葬并支出了费用，丧葬费就给谁；剩余的钱属于死亡补偿金，由其全部直系亲属平均领取。 　　必须说明，这不属于遗产。因为根据《继承法》的规定，遗产是指公民生前所有的财产，而死亡补助是在死亡之后产生的财产，是相关部门直接给付具体的死亡者的直系亲属的财产。因此，不能说按遗产分配。直系亲属在法律上是指配偶、子女、父母。所以，死亡补助金应是你侄子、你表嫂和你表叔平均享有，各三分之一。 　　你补充中提到的其他人不是你表哥的直系亲属，没有他们的事。另外，死亡补助金的分配与房子实际供养无关，不是因素或条件。 [3]

看你们之间的关系了，应该属于劳动关系。那么要先申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，看是几级伤残。下身瘫痪的话，估计是1-4级之间吧。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资； 　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 如果你没给工人买工伤保险的话，本来应该有保险基金支付的，都得由你自己来支付了。具体数额要根据该工人的伤残级数来加。

工伤认定的原则是不究过失的，也就是说他本人虽有违章行为造成事故发生，也认定为工伤。认定为工伤的，用人单位要负责以下内容：１、承担治疗费用２、负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付３、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%支付（或当地的标准）４、如有护理的护理费用按当地标准由单位支付。５、申请伤残鉴定后，根据伤残等级依照《工伤保险条例》的规定给付对应工伤待遇。

先做伤残鉴定，根据伤残鉴定来算赔偿金就可以了。