怎样对付老板变相的裁人呢？

　　在合同期内如果遇到老板变相裁员的话，可以向当地的劳动监察大队进行反应。
　　《劳动合同法》
　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　 （一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　 （二）生产经营发生严重困难的；
　　 （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　 （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　 裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　 （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　 （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　 （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

再气愤也无济于事，因为我们不是你老板，如果你们老板想炒掉哪个人，那是他的权利，我也能保证你们老板也是绝对经过慎重考虑的
换个角度想一想，如果你是老板你会放掉你很器重的属下么，你会放掉你认为最有能力的属下么。我想，你不会，换成是我我也不会，所以怨天尤人没有出路，，
我个人认为楼上两位说的都很有道理，事情既然发生了，事实也证明你改变不了，至于你要的赔偿法律上也没这项。不是么？

去事业单位，或者考公务员。

没办法，人为刀俎，我为鱼肉嘛哈哈