应按照劳动合同的约定支付赔偿,如果你提出离职,单位若要求你承担违约责任,你肯定要支付.一旦不支付,单位有权扣除工资.即使进入诉讼\仲裁,你也要承担责任.
要看有无约定的服务期限
劳动合同法只规定两种情况下劳动者违约须支付违约金：1、用人单位提供专项培训的；2、劳动者违反竞业限制协议的。因为合同期限跨越08年，所以，违约金的约定应适用劳动合同法规定。
