老板用什么人，反映他的全部价值观，业绩仅是一方面价值的反映。业绩重要，但不是全部，形成业绩的因素多种多样，唯业绩反倒对人不公平。业绩一般，说明有业绩，努力了，具备起码的条件。除了业绩，他有别的长处，对自身的成长，公司的发展，都有正面价值、长远动力，可能还有老板很在意的其他表现或潜质。
业绩很好，总归受老板喜欢，不多流露厚爱，也许是鞭策，也许是怕他翘尾巴，也许是担心他和同事处不好。不管怎么说，老板在意业绩好的，不会对他差很多。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024