大概看了一下，的确《劳动合同法》规定了离职时要承担未履行合同分担的培训费。但是这个约定并没有体现出分摊的意思，而是全额。这是违反《劳动合同法》相关规定的。属于无效条款。
只要培训协议上无赔偿条款，离职就不需要付违约金
