男性尚在法定工作年龄段内，公司应该按规定签订劳动合同，并办理录用手续，缴纳社保等，未按规定办理的，可以要求单位补缴社保等，未签合同的可以要求双倍工资补偿，当事人没有不适合工作的表现的，公司的辞退理由牵强，按工作年限可以要求经济补偿。有相关证据的，比如工作证、考勤记录、员工卡、工资记录等的，可以向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，社保等是国家规定的法定义务，当事人从知道或应当知道自己合法权益被侵害之日起1年内可申请劳动仲裁，而劳动监察等行政机关的受理时限为2年
虽然没有劳动合同，但公司以年龄大为由辞退，只要有证据依然可以到劳动仲裁去维护自己的合法权益，可以要求单位给予失业补助和就业补助金。
如果有工资流水、考勤等证明实际劳动关系的证明，你哥与公司是直接雇佣，可以去劳动局申请劳动仲裁，补偿6个月工资。
这个需要看你哥哥与单位是劳动关系还是雇用关系
如果能够证明是劳动关系，你哥哥可以获得六个月工资的补偿。
另外还可以考虑主张没有签订劳动合同的一年双倍赔偿。
找律师吧，你在这闲说什么都没有人理你。工厂也不会给你钱
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