我是人力资源的方面的工作人员，首先你目前单位的做法肯定有失公平，并且还挫伤了工作的积极性，第二，你遇到的这种情况经常会发生，但是一般存在于中小企业等不完善机制的单位多些，第三，你要正确看待这个事情，看看这个企业管理机制完善不，行业前景如何，个人职业生涯设计是否有上升空间，因为你属于知识输出型人才，所以谋求职业生涯的发展最关键，超过工资，这个问题，你应该同HR耐心谈谈，指出现存问题，并且说出你的工作条件和内容同其他人一样， 并且你具有什么优势，要求同岗同薪，如果谈不成就请他给你个合理的解释，如果没有的话就探讨下有没有职业发展的机会，如果实在不行，属于他们认为不平等工作办法，或者这个企业行业和产品，和你自己的职业都没有发现的空间，就选择跳槽吧，还有我再提醒你点，HR决定有能力对你现在的薪水更改到应该的水平，他有这个权利和能力，其他看他人品吧，有什么其他不了解的地方，欢迎给我发消息。
人力资源的做法严重侵犯了你的平等权,先去找人力资源的上级主管协商,讨个说法.
大不了考虑辞职,看来这家公司对人才资源不够重视,发展前景也不会好到哪儿去.
新人新办法，老人老办法，看来到处都有
能压低工资当然压低了.不干你可以走人.如果你提出走人公司会留你或给你加工资那么你就这么做.如果不能那还是老实呆着吧!
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