根据法律规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。
如果单位没有安排休假或劳动者不愿休假的，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。
公司不履行的，劳动者可申请劳动仲裁
按道理，去年的年假应当在去年休完，不得推到今年再来累计休假，所以，没有补休一说。
这个一般没有的，也有根据自己公司的规定来说，有些公司是可以慢慢补休回来
人社部官微表示，对于符合条件的劳动者未休年假应当获得用人单位的经济补偿。劳动者不享受当年的年休假，需要符合五种情形。点击视频了解一下！
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