这个没有定值。不同的职位，不同的薪资待遇，而且根据公司人才的需求情况来决定，如果急需，应聘者能力还可以时，不会压低很多。有时候行业不同，薪酬情况也会不一样的管理。面试谈薪酬类似于谈判，看各自的优势和需求情况。
