工资条上都包含哪些信息

      工资条包括哪些内容?

      一般来说，一个简单的工资条包括9个项目:公号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。

      工资条上的扣款有哪些?

      1.养老保险

      缴费比例:单位缴20%，个人缴8%。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。

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      2.医疗保险

      缴费比例:单位缴9%+1%,个人缴2%+3元(缴费比例以北京为例，各地略有不同)

      3.失业保险

      缴费比例:单位缴2%，个人缴0.2%。失业前累计缴满1年不足5年，领失业保险金期限最长12个月;累计缴费满5年不足10年，领失业保险期限最长18个月;累计缴费10年以上,领失业保险期限最长24个月。

      4.住房公积金

      单位和职工各缴一半，比例- -般为月工资的8%-12%。(缴费比例以北京为例，各地略有不同)

      5.工伤保险

      0.5%或1%或2%，用人单位承担，个人无需支付，工资条上不体现。

      6.生育保险

      单位缴0.8%，用人单位承担,个人无需支付，工资条上不体现。(缴费比例以北京为例，各地略有不同)。

      7.个税

      起征点为3500元。应纳税所得额=应发工资-“五险一金”个人缴存部分。 30%交通补贴- 20%通讯补贴起征点。

      工资条，是维权重要凭证工资条，不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。

工资条的秘密可不少，好多都可以展开来说，如下:

什么是最低工资标准？
最低工资标准指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

最低工资不包括哪些收入？
一些企业把不应包含在最低工资中的劳动者合法收入囊括在最低工资中，使得最低工资“含金量”打了折扣。
1、加班加点工资（工作日加班、休息日加班、法定休假日加班）；
2、福利待遇（医疗卫生费、计划生育补贴、探亲路费、培训费等）；
3、特殊工作环境津贴（高温、有毒等）；
4、非货币收入（社保、公积金，住房、伙食补贴等）。
值得注意的是，最低工资是劳动者的应发工资，而不是实发工资。

什么是应发工资？
应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。
应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。

什么是实发工资？
实发工资，也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。
实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税。
当然还有一个大家没有注意过的应税工资。


什么是应税工资？
应税工资是在《个人所得税法》上的说法，即劳动报酬在扣除免税项目后的应当按国家规定缴纳所得税的部分。
而此处提到的“劳动报酬”，即应当是应发工资。应发工资中所有的组成项目，都在应当缴纳个人所得税的范围之内。
《个人所得税法实施条例》第二十五条规定：“按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。”

什么是缴费工资？
缴费工资是单位和职工缴纳社会保险费的基数。它根据职工上年度月平均工资收入确定。单位缴费工资总额应等于本单位全部职工的缴费工资之和。缴费工资经社会保险部门核定后，全年不变。
缴费工资＝应发工资。

在这里提醒各位小伙伴们：
1、工资单具有法律效力，可以作为维权证据，一定要保留至少两年。
2、找工作时，要问清楚对方开出来的月薪是“应发”还是“实发”，差距挺大的。
3、计算经济补偿金时，基数用的是“应发”，不是“实发”，是数额大的那个哦~

说了这么多，快赶紧看看自己的工资是不是这样的！

正规的个人工资条应该包括以下内容：
1、收入

主要包括各种工资、奖金、补贴、津贴等，不同企业之间差异还是比较大的，但大多数收入根据其名称就可以了解具体含义，比如全勤奖、加班费、交通补助、科研津贴等。

2、扣款

在扣款当中有一部分是工会会费（个人工资的0.5%）这样的固定扣款，另一部分是因缺勤、任务不达标等原因被扣除的绩效扣减，但这些都只占很小一部分。扣款的重要组成部分实际上“三险一金”或“三险二金”，如养老保险、医疗保险、失业保险 、住房公积金、职业年金/企业年金、工伤保险和生育保险。所以，平时常说的五险一金，反映到工资条上的话，个人扣款就只有三险一金了。

3、扣税
根据规定个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴，以及与任职或受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。
个人收入越多，所得税缴纳越多。而全国个人所得税采用分级超额累进税率的计算方法（个税=应纳税所得额×适用税率－速算扣除数）。

工资条包括的内容如下：
1、收入；
2、扣款；
3、养老保险；
4、医疗保险；
5、失业保险；
6、住房公积金；
7、企业年金；
8、扣税；
9、企业年金；
10、实发工资。
以及包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等；
还包括各种奖金和补助，如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。