现在，很多单位往往出现事故或问题以后，都往个人身上推。其实，最根本的原因是管理上的问题，比如，没有建立安全责任制度、没有教育培训机制和考核监督机制，没有设置专门的管理机构和专业管理人员，等等。所以，如果是我，我不会追究电焊工的责任，只会找管理者有没有失职的地方、制度有没有缺陷。即便管理上找不出明显的问题，也不会针对个人进行处罚，而是用5个“为什么”来找出真正的问题点，并加以改善。
